Démystifier les environnements de travail

Comme démontré dans notre AMAzine 003*, les environnements de travail ont grandement évolué à travers les années. Le choix d’un type plutôt qu’un autre peut influencer le nombre d’employés pouvant évoluer dans une même superficie, et par conséquent votre budget.

Voici trois types d’environnements de travail que l’on retrouve communément. Vous trouverez ici-bas une explication de chaque type avec les avantages et inconvénients, ainsi que plus bas un plan typique d’aménagement pour chacun.

*Le AMAzine 003 sera bientôt en ligne sur le site web. Pour les curieux, vous pouvez aller consulter notre page instagram.

Hiérarchique traditionnel

Environnement basé sur une structure hiérarchique d’une entreprise. Poste de travail Assigné, c.i. plus on est haut dans la hiéarchie, plus on a accès à la lumière extérieure, à des vues inspirantes, à un plus grand bureau, et un niveau de privacité plus élevé.

Les +

• • Confidentialité
  • Acoustique

Les –

• • Lumière naturelle n’atteint pas les employés au centre de l’espace
  • Les employés le plus souvent à leur poste ont les espaces les moins intéressants
  • Moins de collaboration
  • Sédentarité nuit à l’ergonomie
  • Coûts de construction plus élevés dû au nombre de pièces fermés
  • Sous utilisation des espaces (40% à 60%)
  • Moins de flexibilité organisationnelle

Hiérarchique ouvert

Semblable au mode hiérarchique traditionnel dans son assignation des postes; on retrouve ici une plus grande variété de postes en aire ouverte qui dictent le grade de chaque employé. Que quelques rôles décisionnels ont accès à des bureaux fermés.

Les +

• • • Lumière naturelle et vue accessible pour tous
    • Confidentialité
    • Acoustique

Les –

• • • Confidentialité et acoustique diminués dans les aires ouvertes
    • Moins de collaboration
    • Sédentarité nuit à l’ergonomie
    • Coûts de construction élevés dû au nombre de pièces fermés
    • Sous utilisation des espaces (40% à 60%)
    • Moins de flexibilité organisationnelle

Basé sur l’activité/agile

Basé sur les activités/tâches au quotidien et en mode non assigné. On y choisit, au jour le jour, le poste de travail qui convient le mieux selon le type de tâches que l’on souhaite exécuter. Focus, collaboration, socialisation. On passe du me au we.

Les +

• • • Lumière naturelle et vue accessible pour tous
    • Confidentialité respectée par zonage et fonction
    • Acoustique
    • Flexibilité (supporte les réaménagements rapides)
    • Mobilité
    • Collaboration augmentée
    • Optimisation de l’espace
    • Ergonomie (changement de poste/type d’espace quotidien)

Les –

• • • Dépendance à la technologie (WIFI, prises DATA, etc. doivent être accessibles et stable)
    • Gestion de changement importante selon le type d’environnement précédemment en place