Nouvelles
2023/02/20
Réflexion sur nos avantages et le bien-être des employés
À l’automne dernier, nous avons conduit des sondages et ateliers de discussion afin de prendre le pouls sur notre offre d’avantages sociaux. L’objectif était de sonder nos employés afin de pouvoir développer une offre d’avantages sociaux qui correspondent à leurs besoins.
Différents sujets ont été abordés, revus et commentés; soit notre programme d’assurances collectives, de transport collectif, les semaines de vacances, la semaine de 4 jours, le congé menstruel, les programmes de santé et bien-être, cotisations REER, etc.
Suite au retour de nos employés, nous avons opté pour le développement de forfaits offrant une flexibilité d’horaire et une meilleure qualité de vie, soit 4 ou 5 jours, un nombre de jours flexibles, un nombre de semaines de vacances allant de 4 à 6 semaines, et bien d’autres.
En fonction depuis 2023, voici la liste non exhaustive de nos nouveaux avantages:
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- Horaire de 4 ou 5 jours selon le forfait choisi
- Jusqu’à 6 semaines de vacances
- Congé menstruel
- Assurances collectives incluant la télémédecine
- Possibilité de télétravail à l’étranger
