CAE – Grande Ourse
À la suite du grand succès des projets pilotes, et afin de perpétuer l’engagement des employés dans le processus de gestion du changement, nous avons proposé que le premier secteur de bureaux qui serait réaménagé soit conçu avec la participation des employés qui occuperaient les espaces.
À travers plusieurs ateliers de co-création (codesign) guidés par l’équipe projet d’AMA (les responsables de l’application des nouveaux standards), les employés de CAE ont planifié leur espace en proposant le positionnement les postes de travail par rapport aux espaces collaboratifs et de socialisation, fait le choix du mobilier type pour les postes de travail, déterminé l’ambiance souhaitée à travers des choix de matériaux, finis et couleurs proposés dans le plan directeur, et développé une série de graffitis qui ont été transformés en murales appliquées dans les espaces communs. Ces activités ont fortement contribué à augmenter le sentiment d’engagement et d’appartenance des employés, puisqu’ils se reconnaissaient bien dans les espaces conçus par et pour eux.
- Client
- CAE
- Secteur d'activité
- Formation/Simulation
- Typologie
- Bureau/Industriel
- Superficie du projet
- 37 000 pi²
- Collaborateurs
- LEM Experts-Conseil
Burovision
Blondin Fortin et Associés
- Lieu
- Montréal
- Année de complétion
- 2017
- Photographe
- JALQ Photography
